- Nieważne, czy pracuje się na etacie, umowie zleceniu czy ma się jednoosobową działalność gospodarczą - teraz każda taka forma pracy jest wliczana do stażu. Lewica od zawsze mówi jasno: praca to praca. To oznacza prawo do dłuższego urlopu, dodatków stażowych czy też nagród jubileuszowych. To koniec traktowania pracowników zatrudnionych na umowach zlecenie jako obywateli drugiej kategorii. - Tytus Kacprzak. 

- Nieważne, czy pracuje się na etacie, umowie zleceniu czy ma się jednoosobową działalność gospodarczą - teraz każda taka forma pracy jest wliczana do stażu.  Lewica od zawsze mówi jasno: praca to praca. To oznacza prawo do dłuższego urlopu, dodatków stażowych czy też nagród jubileuszowych. To jest koniec traktowania pracowników zatrudnionych na umowach - zlecenie jako obywateli drugiej kategorii -  powiedział Tytus Kasprzak, członek Zarządu  i rzecznik prasowy  radomskiej Nowej Lewicy. - Do tego momentu ZUS wydał już ponad milion zaświadczeń o stażu pracy! To ogromny sukces Lewicy który zakończył systemowe karanie ludzi za to, że pracują inaczej – dodał Tytus Kasprzak.

Mobbing nie może być zamiatany pod dywan!

Edyta Malec-Ćwiek, członkini Zarządu radomskiej Nowej Lewicy, powiedziała natomiast, że  cieszy ją  fakt, że po ponad 20 latach Rada Ministrów przyjęła projekt Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczący zmian nowelizacji Kodeksu Pracy związanych ze zwiększeniem ochrony pracowników przed mobbingiem.  Obecnie projekt jest skierowany  do Nadzwyczajnej Komisji do spraw zmian w kodyfikacjach.

W swojej wypowiedzi Edyta Malec-Ćwiek poinformowała, że projekt ustawy zmieniającej Kodeks Pracy zakłada między innymi: uproszczenie definicji mobbingu i uznanie, że podstawową jego cechą jest uporczywe nękania pracownika, które mają charakter stały, powtarzający się lub nawracający.

- Pochodzą od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy. Działania mogą mieć charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny. W definicji wyklucza się zjawiska incydentalne - stwierdziła Edyta Malec-Ćwiek i dodała, że bardzo ważne jest zobowiązanie pracodawców do wprowadzenia lub aktualizowania procedur antymobbingowych w regulaminach.

Ważną częścią ma być również prowadzenie działań prewencyjnych, czyli szkolenie pracowników na temat mobbingu, żeby w przyszłości umieli reagować i przeciwstawiać się zachowaniom mających znamiona mobbingu oraz wiedzieć, gdzie zwrócić się o pomoc. Ustawa ma chronić także przed fałszywymi oskarżeniami, m.in. za mobbing nie będą mogły być uznane uzasadnione i wyrażone we właściwej formie zachowania wobec pracownika, w szczególności rozliczanie z powierzonej pracy lub jej krytyka. Dużą zmianą jest planowane podwyższenie  wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu – minimum sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli obecnie kwota około 30 tysięcy złotych brutto.

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy

Prof. Katarzyna Głąbicka-Auleytner, członkini radomskiej Nowej Lewicy, powiedziała, że od 8 lipca 2026 r. zostaną ograniczone nadużycia na polskim rynku pracy. Inspektorzy pracy otrzymają nowe uprawnienia przekształcania dotychczasowych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę pod warunkiem stwierdzenia istnienia stosunku pracy zgodnie z art.22 Kodeksu Pracy. Pracownicy otrzymają uprawnienia pracownicze, w tym ochronę przed zwolnieniem z pracy bez wypowiedzenia, płatny urlop, płatne zwolnienie lekarskie, opłacane pełne składki na ubezpieczenie społeczne.

- Nowelizacja ustawy o PIP oznacza godną pracę, stabilne zatrudnienie i bezpieczeństwo socjalne, a  Nowa Lewica udowodniła swoją skuteczność w walce o ochronę praw pracowniczych, przeciwdziałanie nierównościom
i podnoszenie standardu pracy - dodała prof. Katarzyna Głąbicka-Auleytner.