Podniesienie wynagrodzenia

Zwiększone zarobki są najbardziej atrakcyjną formą awansu dla pracownika. Z racji, iż wynagrodzenie stanowi główny powód, dla którego pracujemy, zwielokrotnienie ich przekłada się na zwiększenie efektywności pracowniczej oraz poprawę nastroju. Warto jednak pomówić z pracodawcą o tym, czy podwyżka dotyczyć będzie podstawy wynagrodzenia czy będzie dodatkiem do premii. W pierwszym przypadku będziemy bowiem otrzymywać pieniądze od razu, zaś w przypadku premii jedynie po spełnieniu określonych wymagań. W praktyce oznacza to, że jedynie podniesienie podstawy wynagrodzenia przekłada się na konkretne i faktyczne zwiększenie zarobków.

Zwiększenie prestiżu stanowiska

Pracodawca może zaproponować pracownikowi w ramach awansu zwiększenie prestiżu jego stanowiska. Wówczas możemy spodziewać się nie tylko zmiany czysto tytularnej, lecz również przeniesienia do osobnego gabinetu oraz zwiększenia szacunku ze strony kierownictwa czy samych właścicieli firmy. Co więcej, osoba otrzymująca taki awans może zyskać dostęp do zamkniętych spotkań, zgromadzeń, narad, a także brać udział w ważnych przedsięwzięciach firmowych.

Rozszerzenie kompetencji

Najczęściej wraz z awansem w strukturach przedsiębiorstwa pojawiają się nowe kompetencje. Dla pracownika oznacza to zwiększoną liczbę obowiązków, a także rozszerzenie możliwości działania wewnątrz firmy. Taka osoba może wówczas pełnić o wiele więcej funkcji w różnych działach i zespołach. Ponadto, wraz z rozszerzeniem kompetencji mogą iść w parze dodatkowe benefity pozapłacowe np. telefon służbowy, samochód firmowy bądź dodatkowy pakiet ubezpieczenia zdrowotnego.