Międzyzakładowy układ zbiorowy pracy dla pracowników nie będących nauczycielami powstał ćwierć wieku temu. Część jego zapisów jest nieadekwatna do aktualnej sytuacji na rynku pracy, a jednocześnie w trakcie prowadzonych rozmów, związki zawodowe nie godziły się na aktualizację zapisów. Obowiązujący do tej pory układ zawiera zapisy, które z biegiem czasu utraciły swoją aktualność i nie odpowiadają obecnym realiom gospodarczym. W związku z tym zachodzi konieczność dostosowania go do obecnych standardów.

Dotychczasowy układ zbiorowy będzie obowiązywał jeszcze do końca sierpnia. Nowy regulamin wynagradzania zostanie wprowadzony po upływie okresu wypowiedzenia, czyli 1 września. Władze miasta gwarantują pracownikom administracji i obsługi zarówno utrzymanie zatrudnienia jak i poziomu wynagrodzeń. Deklarują jednocześnie gotowość prowadzenia rozmów ze związkami zawodowymi na temat nowego porozumienia, którego zapisy będą adekwatne do obecnych warunków rynku pracy. Nowy system ma być prosty, przejrzysty i stabilny. Ma też ułatwić planowanie budżetu oświaty z uwzględnieniem skutków finansowych wprowadzania nowych rządowych rozporządzeń.