Urlop wypoczynkowy

Z pewnością najbardziej lubianym i oczekiwanym jest urlop wypoczynkowy. Bez względu na to, czy zarabiasz 3000 zł czy 9300 złotych brutto, z pewnością wakacje Ci się należą. Według Kodeksu pracy, pracownikom ze stażem mniejszym niż 10 lat, należy się 20 dni urlopu wypoczynkowego, a pozostałym 26 dni. W tracie tego urlopu, pracodawca ma obowiązek wypłacić Ci pełne wynagrodzenie.

Urlop macierzyński

Przysługuje kobietom na umowę o pracę, które podczas zatrudnienia urodziły dziecko. Wynagrodzenie podczas urlopu macierzyńskiego, wypłacane jest przez ZUS. I to bez względu na fakt, czy kobieta zarabiała najniższą krajową, czy np. 9300 złotych brutto. Na jedno dziecko przysługuje 20 tygodni urlop, a na dwoje lub kolejne 31-37 tygodni.

Po zakończonym urlopie macierzyńskim, matka lub ojciec mogą wziąć tzw. urlop rodzicielski. Wiąże się z tym również bezpłatny urlop wychowawczy, przysługujący na każde kolejne dziecko. W jego trakcie, pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia.

Urlop okolicznościowy

Urlop okolicznościowy nie wlicza się do puli przysługujących dni urlopu wypoczynkowego. Są to dodatkowe wolne dni, wynikające ze specjalnych wydarzeń w życiu pracownika. Włączają się do nich urodzenie się dziecka, ślub własny lub dzieci, śmierć bliskiej osoby (rodziców, dziadków, teściów). W zależności od okoliczności – przysługuje z ww. tytułów 1 lub 2 dni urlopu okolicznościowego.

Urlop na żądanie

Pracownikom na umowie o pracę przysługują 4 dni urlopu na żądanie. Mogą zgłosić nieobecność nawet tego samego dnia telefonicznie, mailowo lub osobiście, a pracodawca powinien go przyjąć i nie może potrącać przy tym wynagrodzenia. Bez względu na to czy zarabiasz 3300 złotych czy 9300 złotych brutto miesięcznie.

Urlop to szczególny czas, przysługujący w ramach Kodeksu pracy w kilku rodzajach okoliczności. Jeśli się należy, warto a nawet trzeba go wykorzystać.